Wieso arbeiten viele Eltern (heterosexuelle Paare) in Vollzeit und Halbzeit, warum nicht einfach in Dreiviertelzeit und Dreiviertelzeit?

20 Stunden sind Teilzeit und Halbzeit ist in Fußball. Und ausserdem jeder arbeitet so viele Stunden, wieviel er für notwendig und richtig hält, muss und kann.

Meistens, weil es die Arbeitgeber nicht anbieten.

Es gibt nach wie vor gängige Vorurteile, dass sich z.b. Führungspositionen mit einer Teilzeitstelle widersprechen. angeblich kann man Positionen und Verantworlichkeiten (also all das, was auch besser bezahlt ist) nur ausfüllen, wenn man auch Vollzeit arbeitet.

Es ist nun an sich kein Geheimnis, dass wer einmal aus dem Beruf raus ist - was ja durch eine Schwangerschaft und Mutterschutz zwangsläufig der Fall ist - nicht mehr wirklich für Fort- und Weiterbildungen oder für freiwerdende Positionen berücksichtigt wird. Es gibt auch immer noch Arbeitgeber, die Frauen nur wegen der Fähigkeit Schwangerwerden zu können, von vornherein nicht wirklich in der Karriereplanung berücksichtigen.

Weiterhin müssten diese beiden "Dreiviertelstellen" auch absolut aufeinander abgestimmt sien. Wie soll es funktionieren? Dann müssten schon die Arbeitgeber miteinander kommunizieren bzw. die Eltern beim selben AG sein.

An sich ist das, was du beschreibst, das "optimale". Das, was auch der Staat fördern will. Deswegen gibt es das Elterngeld plus. In der Praxis hat es aber seine Umsetzungsschweirigkeiten, weil Arbeitgeber zustimmen müssen, und die Arbeitszeiten aufeinander abgestimmt sein müssen. Etwas, was fast nur Selbstständige oder Eltern mit gleichem AG hinkriegen. Einfacher ist es, einer reduziert auf eine Halbtagsstelle und ist so immer ab mittags zu Hause. Und warum es meistens die Frauen machen, ergibt sich nochmals aus meinem zweiten Absatz.

Die meisten Arbeitgeber bieten nur Halbtags oder Vollzeit an, so weit ich es kenne. Und für die Kinderbetreuung muss jemand idR mittags Zuhause sein, nicht beide Nachmittags.

Vollzeitjobs findet man wohl am meisten und dass beide gleichzeitig einen 75% Job finden ist nicht sehr wahrscheinlich.

Zudem hat die Mutter, zumindest in den ersten Monaten, viel mehr mit dem Kind zu tun wie der Vater (Stillen usw.) Sie kann also gar nicht so viel arbeiten wie der Vater. Zudem findet nach wie vor fast immer eine Rollenteilung statt und die Mutter wird zu Beginn deutlich mehr um das Kind "herum sein" wie der Vater und das ist auch gut so. Der Vater kommt erst später zum Zug und dann kann Teilzeit zum Thema werden.

Weil Deutschland Frauen-, Familien- und Kinderfeindlich ist.

Eine richtige Trendwende wird es erst geben, wenn der Fachkräftemangel sich verschärft und sich Firmen diese Disktimination nicht länger leisten können.