Wie geht der Arbeitgeber damit um wenn die Mutter ins Krankenhaus geht wegen ihrem Kind?
Wie ist da die Rechtslage ?
Wenn der 3 Monate alte Sohn schwer krank ist und definitiv über mehrere Wochen im Krankenhaus bleibt ? Ohne ärztliche Behandlung würde er sterben. Die Eltern und keine Aufsichtsperson könne Infusionen, Schläuche anlegen etc.
Der Mutter sagt ihr reicht es nicht sie will Tag und Nacht beim Sohn bleiben und übernachten, darf sie das ohne weiteres ohne den Job direkt zu verlieren ?
Der Vater sagt er arbeitet aber kommt jeden Tag vorbei.
Ich denke das es sachlich gesehen nicht notwendig ist weil die Ärzte und Schwestern sich ja bereits kümmern. Aber die Situation ist natürlich seelisch sehr belastend für die Familie wenn das Kind in Lebensgefahr ist und potentiell sogar trotz ärztlicher Behandlung sterben könnte .
Es hieß, wir tun alles menschenmögliche um den kleinen zu retten, aber wir können trotzdem nichts versprechen aber er ist hier im besten Händen.
3 Antworten
Wenn der Sohn drei Monate ist - würde ich persönlich Elternzeit beantragen.
Sofern der AG Par 616 BGB nicht über Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ausgeschlossen hat , besteht ein Anspruch auf Freistellung von meines Wissens 10 Tagen pro Elternteil
Wenn doch : Mit Zustimmung des AG Mutter kann der Vater die Kindkrank Tage auf Mutter übertragen - fällt dann nicht unter Lohnfortzahlung sondern unter Krankengeld. Einen Kinderkrankenschein - stellt der Arzt aus, die Übernachtung im KH übernimmt die KK soweit von Seiten des Arztes unterstützt. Nur über Monate - dann muss es ein entsprechend ausgelegtes Krankenhaus sein. Über welchen Zeitraum die KK hier leistet - keine Ahnung.
Aber da dies auch eine enorme psychische Belastung für die Mutter ist - kann sie mit ihrem eigenen Arzt reden.
Alles verstanden; aber Eltern wollen in einer Notlage bei ihrem Kind sein.
Dafür gibt es den Kinderkrankenschein.
Aber ich weiß nicht, wie lange man den nehmen kann, nicht ewig.
Ja aber wenn das Kind stationär im Krankenhaus ist ? Oder unbezahlt freistellen lassen ? Anspruch auf Lohnfortzahlung?
Unbezahlt freistellen geht immer, wenn der Chef mitmacht.
Du kannst Kinderkrankenschein nehmen, das ist wie normaler Krankenschein, aber damit auch irgendwas.
Ich weiß es nicht mehr.
Bei einem Kind von drei Monaten kann man ganz normal die Elternzeit nehmen.
Oder es geht über den Kinderkrankenschein.
Oder man lässt sich selber eine AUB ausstellen.
Oder man bespricht eine entsprechende Freistellung oder andere Lösung mit dem Arbeitgeber.
Wieso Elternzeit? Das Kind wird doch im Krankenhaus betreut?
Ja aber besteht da wirklich ein Anspruch auf Lohnfortzahlung wenn die Mutter dauerhaft beim Kind bleibt ? Und das Zimmer kostet ja auch Geld im Krankenhaus.