12 stunden schicht. ? Kündigung?
Hallo ich arbeite in teilzeit 120stunden. Sicherheitsdienst
6 stunden montag bis freitag.
Mein chef meinte jetzt ich muss am montag bis mittwoch 3 tage von 6bis 18uhr, 12 stunden arbeiten... weil es einen krankheitsfall gibt.. droht mir eine kündigung wen ich mich krank melde..
4 Antworten
Nein wenn du eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arzt bringst dann droht dir nichts. Allerdings würde ich dem Chef klipp und klar sagen dass 12 Stunden gegen die arbeitszeitrichtlinien verstoßen. Und dass er sich am besten nach einem neuen Mitarbeiter umschauen soll wenn das noch mal vorkommt.
Es ist doch nicht dein Problem, für das verkorkste Personalmanagement deines Chefs den Kopf hinzuhalten.
12 Stunden sind lediglich im Rettungsdienst, Feuerwehr, Polizei und Feuerwehr sowie in der Pflege erlaubt. Alles andere bedarf Ausnahmeregelungen.. Es ist nicht erlaubt
Hallo liebe*r Selina2024962,
wenn Du krank bist, bist Du krank. Gegen eine Kündigung könntest Du klagen.
Mit freundlichen Grüßen
Möglichkeiten, die man nachweisen können muss.
Kein Problem, hab ich oft genug beobachtet wie das funktioniert ;-)
hey,
wenn du deswegen gekündigt wirst, dann würde ich an deiner Stelle klagen, weil dies rechtwiedrig ist. So eine Klage dauert nicht lange.
Krank ist Krank, egal wie groß der Personalmangel ist. Ich bin krank geworden deswegen also chronisch
Ja aber ich würds trotzdem machen
Er meinte ich muss. Die haben niemanden.