Hallo,

Undzwar wurde ich zu einem BEM Gespräch eingeladen und habe mich schon reichlich drüber informiert.

Unter anderem habe ich gelesen das manche Chef's das BEM zweckentfremden und als Kündigungsgrund sehen z.b Der Chef fragt dich im Gespräch "Liegt es an unserem Betrieb das sie öfters krank sind und gibt es Möglichkeiten Ihnen zu helfen?"

Und der Azubi antwortet darauf hin "Nein, es liegt nicht am Betrieb, es ging mir wirklich nicht gut und es lag an der Krankheit" kann der Chef hingehen und sagen "Gut wir können ihnen nicht helfen, dann sind sie gekündigt."

Versteht ihr was ich meine?

Ist das rechtens? Kann der Chef wirklich seinen Azubi wegen Fehlschlagen des BEM Gesprächs kündigen? Ich habe richtig Angst gekündigt zu werden, da der Beruf mir wirklich viel bedeutet und ich so oft krank war, weil ich halt einfach krank war also Magendarm hatte oder einen Unfall und ins Krankenhaus musste. Was antwortet man am besten wenn es wirklich nur an der Krankheit lag ? Ich bitte um Hilfe?!