Nicht Du musst Deine Unschuld beweisen, sondern er Deine Schuld. Es gilt die Unschuldsvermutung. Generell sollte Dein Chef sich gut überlegen ob er mit solchen Beschuldigungen das Betriebsklima dauerhaft vergiften will. Mal davon abgesehen dass Du ihn jederzeit deswegen juristisch angehen kannst.

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