Kündigung vor Jobantritt möglich?
Ich bin wieder ein "bisschen" paranoid. Mein Vertrag ist unterzeichnet, eingereicht und meine Einstellung wurde vom Betriebsrat abgesegnet. Antritt der Stelle ist der 1.6. Kann es rein theoretisch vorkommen, dass einem der AG trotzdem noch absagen/kündigen könnte? Wenn ja, was käme dann auf mich zu? Bekäme ich ALG oder wäre ich dann in einer richtigen Misere? Danke im Voraus.
3 Antworten
Wenn sich aus dem Vertrag kein Kuendigungsverbot vor Antritt des Arbeitsverhaeltnisses ergibt, koennen beide Seiten auch schon vor Antritt fristgemaess kuendigen. Sonst geht das dann eben erst ab Antritt.
Kuendigungsschutz nach dem Kuendigungsschutzgesetz hast du erst ab dem 7. Monat und auch dann nur bei entsprechender Betriebsgroesse (mehr als rechnerisch 10 Vollzeitmitarbeiter).
Also das ist unwahrscheinlich, aber ja, geht bestimmt. Versuch aber diese Sorgen zu vergessen (ich weiß, leichter gesagt als getan).
Und ja, du wärest in so einem Fall arbeitslos und hättest bestimmt Anspruch auf Leistungen (da spielen ja noch mehr Faktoren eine Rolle).
Herzlichen Glückwunsch zum neuen Arbeitsvertrag. Genieß die Zeit bis dahin :)
Naja der Vertrag ist ja bereits unterzeichnet also sollte da nichts mehr kommen.
Falls doch kannst du dann natürlich ALG beantragen.